我省本土40+2 | “绿码”职工居家或集中隔离，工资怎么算？→
8月1日0-24时，江苏新增本土确诊病例40例（南京市报告11例，淮安市报告3例，扬州市报告26例），11例为轻型，29例为普通型。新增本土无症状感染者2例（均为扬州市报告）。新增境外输入确诊病例3例。以上病例均在定点医院隔离治疗。当日全省解除医学观察的境外输入无症状感染者2例。
7月20日至今，南京市累计报告本土确诊病例215例（其中轻型81例、普通型127例、重型7例）。
病例详情由相关设区市发布。
目前，在定点医院隔离治疗的确诊病例297例，其中本土确诊病例282例（其中轻型97例、普通型177例、重型8例）；在医学观察的无症状感染者18例，其中本土无症状感染者5例。
2020年1月22日至2021年8月1日24时，全省累计报告新冠肺炎确诊病例1041例（其中境外输入127例）。
“绿码”职工因需居家或集中隔离，
工资怎么算？
南京人社局答复来了
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近日，关于自身为“绿码”或身处外地的职工，因需居家或集中隔离等执行疫情防控要求，涉及在此期间有关假期、工资支付的询问较多。根据有关法律法规和政策规定，经会商，现提出答复意见如下。
职工本人健康码无异常，因疫情防控要求（如实行小区、楼栋封控，等等）实施隔离观察期间，参照此前关于职工“黄码”居家隔离观察的有关居家办公、统筹使用有关假期等工作与假期安排情形，由企业依法支付相应工资。（“黄码”职工居家隔离算休假？工资怎么算？官方回应→）
二、关于职工现在外地受防疫措施影响期间有关假期与工资支付问题1、职工因公出差在外地期间，因疫情防控要求实施隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。
2、职工请事假或休假在外地，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资支付，依据具体情况依法处理。其中：
在事假期内的，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，按照本单位有关规章制度规定处理；
在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内的，企业应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动支付工资；
事假、休假期满，确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的，参照此前关于职工“黄码”居家隔离观察的有关居家办公、统筹使用有关假期等工作与假期安排情形，依法支付工资。
企业要关心因公或假期在外的职工，主动联系询问其状况，了解当地防疫措施要求，妥善处理职工因特殊原因未能按时返岗工作的情况。
职工在外地因疫情防控要求实施隔离观察的，要及时告知企业，并提供当地采取防疫隔离措施要求的相关通告或通知、证明等，不得借口防控隔离于期满后仍不返岗工作，或虚假表述本人及家人需要隔离等情形扰乱疫情防控大局、干扰企业正常生产经营秩序，如发生此种情况应承担相应法律责任，企业可依法依规按照本单位相关规章制度予以处理。
在当前疫情防控特殊时期，企业与职工双方应加强沟通联系，相互理解支持，职工有关诉求可通过工会与企业协商，避免发生不必要的劳动争议，共同维护劳动关系和谐稳定，共同为疫情防控贡献力量。
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素材来源：健康江苏、南京人社局
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕
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